Zapomoga losowa to świadczenie wypłacane pracownikowi, który znalazł się w trudnej sytuacji życiowej i finansowej. Jest to jednorazowa pomoc, może jednak być przyznana pracownikowi więcej niż jeden raz, jeśli istnieje ku temu uzasadnienie. Oświadczam, że zapoznałem się z obowiązkiem informacyjnym Warszawskiej Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych w Warszawie przekazanym mi w związku z art. 13 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie Na skróty: Zapomoga dla pracowników związana z chorobą dziecka. Zalanie mieszkanie pracownika. Nadwyżka ponad 2280 zł. Wielkość tekstu: A. A. Pracodawcy często pomagają pracownikom znajdującym się w trudnej sytuacji życiowej. UWAGA Zapomogi są zwolnione z opodatkowania, gdy były przyznane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci członka rodziny, ale obowiązuje roczne ograniczenie w kwocie 2280 zł w roku podatkowym. Podstawa prawna: OThB.

wniosek o zapomogę z zakładu pracy